本报告是浙江东亚手套有限公司结合公司在2018年度（2018年3月至2019年2月，部分内容超出上述时间范围）履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了浙江东亚手套有限公司2018年度在履行社会责任方面做出的具体工作，希望接受社会各界和企业职工的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。

      2018年，公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。

一、扎实开展生产经营，构建和谐共赢合作关系

     2018年，在俞清秀总经理的正确领导下，公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心，在原材料市场价格不稳定，波动较大，风险激增态势愈演愈烈的不利条件下，排除万难，真抓实干，各项工作取得一定的发展和进步。公司全年完成主营业务收入2.48亿元，先后在椒江和临海厂区进行厂区基建改造，改造工作和生活环境，获得了广大员工和客户的一致好评。

多年来，公司积极营造诚信经营文化和管理机制，一直本着对消费者、对员工的高度责任感进行生产经营。从管理层到一线员工，始终坚持以产品质量诚信为先，视质量诚信为企业的生命，从设计开发、采购、生产过程控制、产品检测、售后服务等方面都严格按国家标准及相关法律法规要求执行，实现从设计开发-采购-生产-售后，全过程的跟踪监测及管理，全面满足对顾客的质量承诺。公司的诚信（道德）行为结果：

      公司对照管理提升活动，着眼企业综合管理水平提升，取得了显著成效。一是编制公司规章制度汇编，完善企业制度化管理，建立法律防控体系，打造法律顾问负责制度。二是顺利通过ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001管理体系认证，规范管理细节，改进管理质量，促进监督常态化。三是加强安全管理，制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》，强化安全教育和引导，组织安全培训讲座10余次，安全演练2次、消防培训10次，提高全员安全生产意识和应急能力，全年未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故。四是指针对企业的性质、经营目标、市场策略、技术开发与国际国内法律环境等因素，对企业的知识产权加以分析、评估、融合，建立了一套知识产权管理制度。

二、扎实推进企业管理，建立高效安全管理体系

三、扎实履行企业社会义务，打造良好企业形象

1、扎实推进环保治理及职业健康工作

（1）公司通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证,并践行其管理要求。公司每年对存在的环境因素进行识别，确定重要环境因素和影响员工职业健康的重大危险源，设立目标指标和管理方案并分解至各部门，监督部门每月跟进计划的进展，在管理评审会上报告年度目标、管理方案的达成状况，制定控制和改进措施。

公司在环境保护、节能降耗、安全生产、产品安全等方面的控制/改进措施见下表。

废水、废气和噪声检测结果公司在日常管理中严格贯彻执行国家、省、市的环保相关法律法规。主要污染物为生活污水，公司委托专业检测机构对公司产生的废水、废气、厂界噪声等进行检查，检测结果均符合相关标准，无超标排放现象。具体情况如下：

废水、废气和噪声检测结果

 （2）预见隐忧，主动应对

政府、民众和相关方对产品安全、环境保护、安全生产的关注度日益提高，为消除外界对公司这方面的隐忧，公司分析社会、行业等发展要求，设立专门的内控指标系统（公共责任相关目标指标和管理方案），促使内控指标高于目前法律、法规所要求的控制线，并积极做好应对准备。

（3）公共责任结果

2、创造社会就业情况

2018年，公司公开招聘了应届本科毕业生6名，以“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“面试+笔试”的方式，做到程序规范、透明。招聘一线员工300余名，有效的解决了200余名来自云南、贵州、四川、重庆等地的农民工的就业问题。

3、员工技能培训情况

2018年，公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能。一是举办以“爱岗敬业·执行力”为主题的道德讲堂，为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼，弘扬了传统文化，提升了员工职业道德修养和自身境界；二是公司定期举办技能比武，例如“缝纫大比拼”等“比武”大赛，激发企业员工学技术、用技术的积极性，不断提高企业职工的操作技能。

4、员工权益维护情况

公司人员结构比较复杂，做好职工队伍的稳定显得尤为重要。公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中，把慰问活动与现金补助相结合，在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。2019年春节前夕，公司组织建立了困难职工档案，并代表公司对20余名困难职工家庭进行了慰问，送去春节礼物，并为18名困难职工送去40000余元的困难补助。春节、元宵节、中秋节等重大节日，公司发放100余万元福利，每月公司免费组织全体员工聚餐，真正把企业的关怀送达职工。

公司有职工食堂，实行餐补制度，提供通勤班车，为员工提供免费员工宿舍，为高级技能人才提供酒店式住房。为职工提供图书阅览室、健身房、篮球场、影视厅、咖啡厅等文体活动场所，丰富员工业余文化生活。在 “三八”妇女节，开展以“我健康、我快乐”为主题的系列趣味活动，为女职工积极营造心理健康环境和氛围，针对女性日常工作及生活中容易遇到的压力和困难进行了疏导。

劳动用工方面，公司禁止歧视、骚扰和虐待，坚决不用童工、不强迫劳动，不论性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点，在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面一律实行同等。严格贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规要求及国际薪酬福利方面的政策规定，不断建立完善各项劳动用工制度，扎实推进工资集体协商，员工100%依法合规签订劳动合同，办理社会保险，按时足额发放员工工资。

公司实行绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效应用全流程绩效管理体系，逐步拓宽职务层级、工资等级、工资档次的幅度和宽度，明确各自的晋升标准和原则；继续完善各岗位序列专业资格认证考试体系，开展业务知识和技能比赛，引导员工根据岗位需要主动提升专业水平和工作能力，助力职业发展。公司缝纫车间职工刘晓晓被评为“浙江省劳动模范”。

5、职业安全健康情况

公司建立员工健康定期检查制度，每年安排职工体检一次，对女职工附加妇科检查的项目。邀请医院的专家到单位作健康讲座，对于体检中出现的问题进行解答，并注重职业病的防治，引导员工们养成健康的生活方式。

6、节能减排和环境保护情况

公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中，将节水、节电、节油、减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动，做好舆论宣传，营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门，在楼道走廊安装声控灯，实现了节约用电和节约用水；办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则，实现了降低企业成本；尽量采用“云通讯”系统办公，优先采购节能产品，对纸张做到双面打印，避免不必要的浪费，打印机、复印机的墨粉用完后，重新灌装，做到了节约纸张和耗材；在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋，坚决不使用一次性筷子和餐盒，做到了减少浪费；加强车辆管理，实行“一车一卡”定点加油制度，对车辆做到勤检查、勤保养，确保在最佳状态行驶，公务用车采用派车单的方式，防止出现无令出车的现象，出车前尽量做到统筹安排，提前计划好最佳行车路线，做到了减少能耗；要求和监督园区内外不燃放烟花爆竹和废弃物，做到了保护空气质量。

7、积极缴纳税收，及时发放工资

公司严格按照《企业会计准则》、《会计法》等会计规章制度及税法的相关规定，进行会计核算及财务管理，积极缴纳税收，及时发放工资。近三年一直保持着内外部审计不合格0项和工资发放0拖欠的记录。下表为公司近三年来纳税情况。

8、自觉承担相关方利益保护责任

公司十分注重对于股东及其相关方利益的保护，并针对股东、员工、供应商、顾客以及经销商采用系统性的方法保障其权益。近三年相关方利益保护结果见如下图表：

9、积极参与社会公益活动

公司以做好企业公民、回报社会、承担社会责任为己任，积极支持国家和地方的公益事业，鼓励和支持员工开展青年志愿者活动及参与社区服务。公司每年都制定公益投入计划，通过公益运作，在扮演好自己“经济人”角色的同时，承担好一个社会人应该承担的责任。近三年公司公益支持事件（部分）：